3月13日，在湖北荆州市的石化机械四机公司装备集成厂内，江汉石油工程钻井一公司员工周卫军和李林配合默契，有条不紊地忙碌着。“我俩一周能安装2台XJ450修井机。”周卫军说，“之前我是钻井工人，去年以来转岗到四机公司装配组件，成为装配工，能在新领域施展才能，感觉浑身都是劲儿！”

2024年以来，在降本增效的挑战下，钻井一公司压减井队人员，部分因年龄、身体等原因不能胜任一线岗位的员工闲置下来。公司本着“人人都是效益源、人人价值最大化”的理念，整合优化人力资源，实施“走出去”战略，主动向外开拓市场。该公司与四机公司对接工程、钻井监督技术服务输出业务。目前，有12人通过选拔测试，外派到四机公司从事钻机和修井机组装、装备调试、产品打包等业务，实现“跨界转行”。

拓市场，富余人员再上岗

“现在工作量少，一直窝在家里也不是个事儿，在四机公司拆装修井机挺好的，有活儿干收入才有保障！”3月2日，在四机公司装备集成车间修井机交接现场，从钻井一公司内钳工转岗到四机公司修井工的刘先锋满足地说。

2024年8月，钻井一公司捕捉到四机公司石油钻机生产线繁忙、人手不足的市场信息，迅速进行业务接洽，开展劳务输出“跨界合作”，激活了人力资源一池春水。

该公司打破行业界限，通过内部盘活和跨板块输出人力资源，从工程业务向装备制造业务延伸， 推动“劳务输出 ”向“劳务+技术输出 ”“劳务+技术+管理输出 ”不断升级，既解决了富余人员的安置问题，还创造了可观的收入。

促培训，尽快适应新岗位

从钻井一公司外派到四机公司的员工平均年龄47岁，大多有从事司钻、内钳工、井架工等岗位的经历。为了帮助他们尽快适应新岗位，钻井一公司和四机公司深化合作，开展新员工转岗培训，组织实地参观、集中授课、业务实训等，使他们了解相关设备及工艺流程，提升业务能力。

同时，钻井一公司将外派人员分到各班组跟班实习，指派有经验的老师傅进行传帮带，通过班组安全教育、岗位风险识别、安全操作规程宣讲，使转岗员工尽快熟悉新环境，学习新技能。

56岁的王树东在钻井一线工作了多年，面对仪器设备，他紧紧跟在师傅身旁边听边记，将师傅的每步操作过程录成视频，对不懂的细节反复回放琢磨。他感慨道：“多接触些新知识也使自己受益，虽然工作的模式和环境都发生了变化，但勤学好问的精神不能丢。”在他的带动下，转岗人员全部顺利通过四机公司的综合测试，两周内正式上岗。

送温暖，爱岗敬业动力足

45岁的舒伟在井队工作了21年，2024年7月，他所在的井队解散，经过转岗培训，成为四机公司的一名装配工，主要从事拆装钻机、修井机等，如今已经是装备集成厂装配组的代班长。“顺利转岗的背后不仅有员工的辛勤劳动，而且有公司对员工的关怀。”他说。

为坚定员工“走出去”的信心，该公司第一时间向外派人员宣讲薪酬保障制度，给大家吃“定心丸”，并定期安排人员进行座谈回访，及时了解员工的困惑和诉求。邀请四机公司部门负责人答疑解惑，保证他们在新环境中没有后顾之忧。

入职以来，该公司外派人员已参与组装21台修井机和2部大型海洋钻机。“钻井一公司员工勤奋好学，作风过硬，脏活儿累活儿抢着干，大伙儿对他们的评价很高。”四机公司车间主任陈中领竖起大拇指。